Administração de Conflitos
Sabemos que riscos trabalhistas são frequentes em uma empresa, muitas vezes, causados pela falta de habilidade de seus profissionais condizerem questões que parecem óbvias, outras são causadas pela direção, porém, se não realizadas, ocorrerão sérios problemas.
Relação Trabalhista não se limita apenas em bom relacionamento, mas, sim, em uma boa administração e estratégia de conduzir questões polêmicas através de seus representantes designados.
Entender melhor como a legislação e custos trabalhistas pode impactar nas relações, internas e externas, trabalhistas da empresa, portanto, podemos dizer que conhecer a área trabalhista e sua influência no ambiente da empresa, ajudará no desenvolvimento das relações entre empresa, sindicato e empregados, podendo ser consideradas como uma visão estratégica.
Este treinamento visa demonstrar aos participantes, algumas características do relacionamento trabalhista que devemos preservar para o sucesso nas negociações, além de reafirmar conceitos legais, a fim de evitar desgastes e prejuízos para a empresa e colaboradores, mantendo um bom relacionamento com o sindicato, que pode colocar em risco sua empresa.
Objetivos
Orientar e demonstrar, de forma objetiva e prática, critérios e tendências nas relações trabalhistas no ambiente interno e externo da organização, apresentando as rotinas de administração de pessoal para realização de procedimentos em conformidade com os aspectos legais.
Atualizar sobre a legislação trabalhista, adquirindo visão geral e prática para aplicabilidade e reciclagem de conhecimentos, destacando o impacto negativo que a má gestão nas relações trabalhistas pode provocar na organização, além de criar vantagem competitiva na organização pela disseminação dos conceitos de práticas seguras nas relações trabalhistas.