Diagnóstico e análise de risco trabalhista
O objetivo é reduzir a exposição das empresas perante falhas ou proporcionar melhorarias nos processos operacionais trabalhistas e na contratação de empresas terceiras criando políticas especificas.
Orientações de fluxo trabalhista, gestão implantação e ajustes de folha de pagamento.
Benefícios do Diagnóstico e Análise de Riscos Trabalhistas
- Aplicação correta das normas trabalhistas;
- Redução e prevenção de passivos trabalhistas;
- Prevenção de futuras reclamações trabalhistas;
- Identifica e elimina pontos vulneráveis no controle interno, que geram custos desnecessários.
Projetos de Diagnósticos e Análise de Riscos Trabalhistas
- Comunicado aos envolvidos sobre a necessidade da realização de levantamentos e análises;
- Diagnósticos e análises das rotinas atuais trabalhistas (processo de admissão, folha de pagamento, rotinas de férias e rescisão);
- Desenvolvimento do checklist e cronograma de trabalho;
- Análise das convenções coletivas, comparando o exigido com o executado;
- Análise dos processos de admissão e inserção na folha de pagamento;
- Análise e apuração dos encargos sociais trabalhistas;
- Análise das rotinas e processos rescisórios atuais;
- Rotinas de folha de pagamento (incidências dos eventos, horas extras, médias de horas extras, adicionais diversos, descontos legais e de benefícios);
- Concessão e legalidade dos benefícios fornecidos;
- Revisão dos controles relacionados aos serviços terceirizados;
- Análise da parametrização e contabilização da folha de pagamento e valores trabalhistas;
- Análise dos relatórios de integração folha x contabilidade;
- Análise das provisões de férias e 13º salário;
- Emissão de relatórios com todo diagnósticos dos riscos trabalhistas detectados, contendo documentos de comprovação do fato;
- Orientações administrativas trabalhistas de forma preventiva e alternativa para solução de possíveis riscos;
- Sugestão de mudanças nos procedimentos internos da administração de pessoal;
- Desenvolvimento do plano de ação de melhorias contínuas nos processos de relações trabalhistas;
- Relatório conclusivo dos pontos vulneráveis e positivos relacionados à área trabalhista;
- Entrega do material final e possíveis ações para correção de pontos críticos;
- Outros assuntos analisados.
Segurança e Medicina do Trabalho
- Exames médicos;
- PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário;
- Documentação à disposição da fiscalização;
- Penalidades pelo descumprimento das normas regulamentadoras.
Análise e orientação dos processos de Gestão de Passivos
- Encargos trabalhistas operacionais;
- Diagnóstico qualitativamente e quantitativamente;
- Direcionamento de condutas possíveis para minimizar e prevenir os impactos que os passivos possam gerar.
Consultoria
- Ordenamento, arquivamento e guarda de documentos administrativos;
- Revisão/Implantação de políticas internas;
- Sugestões e assessoria de ações preventivas e corretivas;
- Adequação à nova Lei do ponto – Portaria 1.510.