Estruturação e Gestão de Cargos e Salários
Nossos projetos visam estruturar toda política e forma de administrar salários, equilibrando a estratégia da empresa com os anseios dos colaboradores.
- Estudos de Dimensionamento de Equipes
– Headcount
– Estudo de Produtividade - Enquadramento e tabelas salariais
- Realização de descrição de cargos
- Desenvolvimento de plano sucessório
- Plano de remuneração variável
- Trilha de carreira de acordo com a estratégia;
- Elaboração de política de remuneração
Após o desenvolvimento de todo projeto oferecemos treinamento para que nossos clientes possam fazer a gestão a partir de sua implantação.
Principais Objetivos:
- Desenvolver estrutura dos cargos com a organização;
- Definir as atribuições, responsabilidades e competências do cargo;
- Equilibrar tarefas entre as funções e necessidades do cargo;
- Realizar o equilíbrio salarial interno com o mercado;
- Definir critérios para movimentações de cargos e salários;
- Criar maturidade nas promoções, consolidando o plano de carreira;
- Desenvolver estruturas de remuneração para atender o objetivo organizacional, retenção de talentos e adequação à legislação trabalhista.
Etapas:
- Diagnóstico da estrutura e políticas de cargos e salários;
- Planejamento e divulgação do projeto;
- Desenvolvimento da descrição dos cargos;
- Avaliação e classificação dos cargos de acordo com seu peso na estrutura;
- Realização da pesquisa salarial;
- Análise de impactos financeiros;
- Desenvolvimento de política salarial e manual de cargos;
- Criação de toda estrutura de gestão salarial;
- Implantação, análise de aderência e treinamento do RH.